NEWS

Tianyu Toys verstößt weiter gegen Verhaltenskodex

Am 10. August 2010 erschien der dritte Bericht über die Situation bei Tianyu Toys, einem Zulieferer des Disney Konzerns. Dort wurden erneut eklatante Verletzungen von rechtlichen Minimal-Anforderungen festgestellt! Und das, obwohl Tianyu Toys wurde bereits ein Zertifikat des Internationalen Spielzeugverbands ICTI erhalten hatte.

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Urgent Appeal: Disney riskiert weiterhin das Leben von ArbeiterInnen

Gefährliche, veraltete Maschinen bei Disney Zulieferer Yiuwah noch immer im Einsatz.

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Make Noise for Fair Toys

Internationales AktivistInnen-Treffen in Wien

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ICTI muss (fair)handeln!

„Spielsachen fair machen!“ und PartnerInnen fordern den internationalen Spielzeugverband ICTI auf, die Zertifizierungen von chinesischen Spielzeugfabriken dringend zu verbessern.

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Neuer Urgent Appeal: Wieder Ärger mit Disney

Wir fordern den Disney-Konzern auf, endlich Verantwortung zu übernehmen und menschenwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen bei seinen Zulieferfabriken sicher zu stellen.

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Update zum Disney Appeal

"Spielsachen fair machen!" bedankt sich bei allen, die im Rahmen des im Juli gestarteten Aufrufs ein Protest-Mail an den Disney Chef Robert Iger versendet haben.

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Neuer Bericht aus zwei chinesischen Spielzeugfabriken

Der Bericht "Mit Arbeitsrechten spielt man nicht!" belegt, dass Menschen- und Arbeitsrechtsverletzung in den untersuchten Fabriken weiterhin an der Tagesordnung sind.

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Urgent Appeal: Tod bei Disney Zulieferer

Unterstützen Sie den Protest gegen tödliche Arbeitsbedingungen in chinesichen Spielzeugfabriken, die für Disney produzieren!
Senden Sie hier Ihre Protestmail an Disney!

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Ihre Unterstützung ist gefragt!

Fordern Sie mit uns Disney auf, endlich Verantwortung für die Situation der ArbeiterInnen, die täglich für den Konzern ihr Leben aufs Spiel setzen, zu übernehmen und gemeinsam mit den Betroffenen die Situation in der Fabrik zu verbessern!

Die folgende E-Mail ist adressiert an:

Robert A. Iger, CEO
The Walt Disney Company
500 South Buena Vista Street
Burbank CA 91521

Sollten Sie dem Protestschreiben etwas hinzufügen oder es kürzen wollen, klicken Sie einfach in das Formular um es zu verändern.

Eine Kopie dieses Mails geht automatisch an Südwind, um die Anzahl der Protestmails zählen zu können.

Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung!

[see English version below]

Sehr geehrter Herr Iger,

ich schreibe Ihnen, um meine Besorgnis über die anhaltenden Probleme in Disney’s Zulieferkette auszudrücken.

Laut der neuesten Untersuchungen von China Labor Watch hat sich zwar bei Ihrem Zulieferer Yiuwah einiges verbessert, nachdem der 17jährige Liu Pan letztes Jahr in der veralteten Maschine zu Tode gequetscht wurde. Doch es ist bedauerlich, dass erst ein Mensch sein Leben verlieren musste, bevor ein Konzern wie der Ihre tätig wird.

Trotz der teilweisen Verbesserungen hat China Labour Watch erneut den Verstoß gegen chinesisches Arbeitsrecht und unmenschliche Bedingungen in der Fabrik Yiuwah festegestellt:

- Ungesetzlicherweise wird der Personalausweis neuer MitarbeiterInnen für drei Tage einbehalten.

- Es gibt keine medizinische Untersuchung und kein effektives Training bevor ArbeiterInnen ihre Posten an Maschinen oder an anderen gefährlichen Arbeitsplätzen antreten.

- Während der Hochsaison im Januar und Februar 2010 arbeiteten die ArbeiterInnen mindestens 81 Stunden pro Woche inklusive erzwungener Überstunden, auch an Sam- und Sonntagen.

- Der Stundenlohn beträgt mickrige US$ 0.66 (ca. 0.55 EURO).

- Viele ArbeiterInnen sind nicht sozialversichert.

- Die Gewähr von Mutterschutz hängt vom Gutdünken des Managements ab

- Ein weiterer Betriebsunfall wegen fehlender Sicherheitsvorkehrungen wurde während der Untersuchung aufgedeckt.

- Die Maschinen werden nicht regelmäßig gewartet.

- Die Bedingungen in den Schlafräumen sind menschenunwürdig, da sich durchschnittlich 10-14 ArbeiterInnen einen Raum teilen müssen.

- Kündigungen wurden in der Hochproduktionszeit bis zu 2 Monate „verschleppt“.

Zusätzlich zu diesen Verstößen bei Yiuwah muss Disney endlich seine größeren, systemischen Probleme beheben, die dazu geführt haben, dass diese Rechtsverletzungen überhaupt unbemerkt bleiben konnten. Disney’s Prüfverfahren (Auditing System) schafft es immer wieder, Mängel NICHT zu entdecken und dies ist ohne Zweifel auch der Grund, warum bei Yiuwah noch immer Arbeitsrechte mit Füßen getreten werden. Wann wird Disney sein fehlerhaftes Prüfsystem endlich reformieren und Verantwortung übernehmen? Und wann endlich wird Disney anfangen, mehr für seine Waren zu bezahlen, so dass die Fabriken nicht mehr gezwungen sind, auf Kosten der schutzlosen ArbeiterInnen Kosten zu senken?

Disney muss die angefangenen Verbesserungen bei Yiuwah zu Ende führen und die systemischen Probleme lösen.
Ich schließe mich der Kampagne „Spielsachen fair machen!“ und China Labour Watch an und fordere Sie auf, die von China Labour Watch vorgeschlagenen Korrekturen durchzuführen, um die noch bestehenden Arbeitsrechtsverletzungen und unmenschlichen Bedingungen bei Yiuwah ein für alle Mal zu beseitigen und Ihre Versprechungen einzuhalten.
Hochachtungsvoll
 
Datum, Name

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English Version

Dear Mr. Iger,

I am writing to voice my concern over persistent problems in Disney’s supply chain. In May, China Labor Watch reported that a 17 year old boy was mutilated by an unsafe machine while working at Yiuwah, a Disney-audited supplier factory with many serious labor problems. After questions over whether Disney would abandon the factory, Disney released a response at the end of July that outlined a number of commitments to improve labor violations.

In response to a deadly accident where an under-aged laborer was crushed to death while operating a cutting machine on April 5, 2009, CLW conducted an in-depth investigation of Yiuwah Stationary’s labor practices. In that investigation, CLW found that child labor is a widespread problem and that ignorance of work safety creates huge risks to occupational health and safety. Additionally, workers face inhumane treatments concerning excessive work hours, extremely low salaries and poor accommodation conditions. After the publication of the report, CLW wrote open letters to Disney and the members of the Stop toying Around Campaign launched a letter campaign towards Disney and also wrote to Disney. Disney investigated working conditions in Yiuwah and reported progress of improvements. According to the findings of CLW’s follow-up in-depth investigations, Disney’s remediation plan has made noticeable progress and yet has also failed in many ways.

Through offsite interviews with workers of Yiuwah Stationary, CLW found:

• The employer retains workers’ ID cards for 3 days upon recruitment; in direct violation of Chinese law.

• No health examination or effective training was provided before workers were assigned to posts requiring workers to operate machines or face occupational hazards.

• During peak seasons between January and February, employees are at the factory for at least 96 hours per week while working for at least 81 hours with mandatory overtime on Saturdays and sometimes on Sundays.

• Employees are paid as low as $0.66/hour.

• Many workers do not have social insurance.

• Maternity leave is sometimes denied.

• A case of workplace injury was found during the investigation.

• Machines are not subject to regular maintenance.

• Dormitory conditions are poor, with each room housing 10-14 workers on average.

• Approval for resignation can be delayed for up to 2 months during peak seasons.

In addition to these violations at Yiuwah factory, Disney has yet to address the larger, systemic issues that allowed these violations to go unnoticed in the first place. Disney’s auditing system consistently fails to detect problems, and it is no doubt once more responsible for poor follow-up on Yiuwah. When will Disney reform this failed auditing system and take responsibility for its suppliers before a major tragedy occurs again? More importantly, when will Disney begin paying more for goods so that the factories that produce them will not cut costs at the expense of vulnerable workers?

Disney must follow up its work at Yiuwah and begin addressing larger systemic issues. I endorse the concrete corrective steps outlined by China Labor Watch to resolve remaining violations at Yiuwah, and expect Disney to make good on its word to implement a plan of action to end these abuses once and for all. Thank you.
Sincerely,
 
Date / Name

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